人才與企業(yè)管理
第一部分
發(fā)展要靠人才 做大要靠人物
1、【人渣】就是牢騷抱怨、無(wú)事生非,拉幫結派,挑起事端、吃里扒外的破壞分子;
2、【人員】就是只領(lǐng)工資不愛(ài)做事,安排與自己無(wú)關(guān)的事情不愿干,屬庸人之列;
3、【人手】就是安排什么做什么,不安排絕對不做,等著(zhù)下命令的人;
4、【人才】就是每天發(fā)自?xún)刃淖鍪?,做事有責任、有思路、有條理,知道公司的事做好了,受益的是自己,同時(shí)真心為公司操心的人;
5、【人物】人物就是心無(wú)雜念,全身投入,用靈魂去思考、做事,決心把公司做成功、自己立志要成就一番事業(yè)的人!
人員斤斤計較,人手需要引導;
人才關(guān)注當下,人物放眼未來(lái)!
發(fā)展要靠人才,做大要靠人物!
第二部分
用人的原則:忠誠大于能力!
能力很重要,可有一樣東西比能力更重要,那就是人品。人品和能力,如果左手和右手:?jiǎn)斡心芰?,沒(méi)有人品,人將殘缺不全。人品決定態(tài)度,態(tài)度決定行為,行為決定著(zhù)最后的結果。人品意義深遠,沒(méi)有人愿意信任、重用一個(gè)人品欠佳的員工。好人品已成為現代人職業(yè)晉升的敬業(yè)標桿與成功人生的堅實(shí)根基。
比能力更重要的12種品格
第1忠誠
站在公司的立場(chǎng)上思考問(wèn)題,忠心維護公司的利益,在誘惑面前經(jīng)得住考驗。
第2敬業(yè)
工作的目的不僅僅在于報酬,提供超出報酬的服務(wù),樂(lè )意為工作做出個(gè)人犧牲。
第3自動(dòng)自發(fā)
不要事事等人交代,從“要我做”到“我要做”,主動(dòng)做一些“分外”事,先做后說(shuō)。高要求:要求一步,做到三步。
第 4負責
責任的核心在于責任心,把每一件小事做好。一諾千金,絕
對沒(méi)有借口,讓問(wèn)題皮球止于你,不因一點(diǎn)疏忽而鑄成大錯。
第5注重效率。
心無(wú)旁騖,專(zhuān)心致志,量化每日工作,拖延是最狠毒的事業(yè)殺手;注重主次,防止完美主義成為效率的大敵。
第6結果導向
一開(kāi)始就要想怎樣把事情做成,辦法總比問(wèn)題多,創(chuàng )造條件去完成任務(wù),第一次就把事情做對,把任務(wù)完成的超出預期。
第7善于溝通
當面開(kāi)口,當場(chǎng)解決,溝通和八卦是兩回事,不說(shuō)和說(shuō)得過(guò),
多都是一種錯,帶著(zhù)方案去提問(wèn)題,培養起接受批評的情商。
第8合作
團隊提前,自我退后,滴水融入大海,個(gè)人融入團隊,服從總體安排,遵守紀律才能保證戰斗力;不當團隊的“短板”,多為別人考慮,讓能力在團隊中被放大。
第9積極進(jìn)取
永遠跟上企業(yè)的步伐,以空杯心態(tài)去學(xué)習、去汲取,擠時(shí)間充電,發(fā)展自己的“比較優(yōu)勢”,挑戰自我。
第10低調
才高不自傲,克服“大材小用”的心理,不擺架子耍資格;給人一分尊敬,努力做到名實(shí)相符,成績(jì)只是起點(diǎn),榮譽(yù)可作動(dòng)力。
第11節約
別把老板的錢(qián)不當錢(qián),要誠信不耍小聰明,不浪費每一張紙,不浪費每一分鐘工作時(shí)間;花公司每一分錢(qián),都要收到最大效益:省下的都是利潤。
第12感恩
想想是誰(shuí)成就了今天的你?公司給了你工作,工作給你學(xué)習和成長(cháng)的機會(huì ),同事給予你配合,客戶(hù)幫助你創(chuàng )造業(yè)績(jì),對手讓你看到距離,批評者讓你趨向完美。
第三部分
公司最不能容忍的10種人
1、 亂嚼舌根者
許多員工工作努力、業(yè)績(jì)突出,就是管不住自己的一張嘴,常常把別人的缺點(diǎn)當作自己的談資,把公司的缺點(diǎn)和失誤當作宣傳、標榜自己的工具,在背后談及同事的缺點(diǎn)、講公司及同事的壞話(huà)成了自己的樂(lè )趣。這樣的員工即使工作再努力、業(yè)績(jì)再好,也是老板不愿意看到的。
2、公私不分者
這種現象一般出現在公司老員工身上。一般表現為自以為對公司作出過(guò)較大貢獻,在行為上顯得不拘小節,把公司的資源拿來(lái)私用。小到一張紙、一支筆,大到電腦、汽車(chē)隨便私用。用公司的電話(huà)解決私人問(wèn)題,在工作的時(shí)間干私活等等。對這樣的員工,老板雖然有時(shí)礙于面子不便當面表示不滿(mǎn),但內心對這樣的員工是一萬(wàn)個(gè)看不順眼。同時(shí)這種行為也暴露除了一個(gè)公司在管理方面的缺陷。
3、夸夸其談?wù)?/span>
有一些員工憑著(zhù)自己某些方面的優(yōu)勢,目中無(wú)人,自認
為對公司內、外一切事物明察秋毫,喜歡對任何事情高談闊論以表示自己無(wú)所不能。在他的眼里,公司的其他員工都是無(wú)能之輩,毫無(wú)用處。取得一點(diǎn)成績(jì)便沾沾自喜,到處炫耀,從來(lái)不懂得自我批評是什么東西。這樣的行為是職場(chǎng)的大忌!
4、一心二用者
隨著(zhù)互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展與進(jìn)步,個(gè)人就業(yè)形式、投資渠道逐漸
多樣化,許多員工除固定工作外還在公司之外有一項或幾項兼職,有時(shí)還會(huì )以股民、炒房者、直銷(xiāo)者、保險代理人的身份出現在公司,一心二用甚至多用,每天忙得焦頭爛額,放在本職工作上的時(shí)間及其有限。這樣的員工根本就不可能得到老板的肯定和認可。
5、 三心二意者
身在曹營(yíng)心在漢,處于一個(gè)公司不能安心工作,這山望著(zhù)
那山高,隨時(shí)準備跳槽。有這樣跡象的員工老板怎么能放心用你?
6、 愛(ài)找借口者
工作中出現問(wèn)題從不在自己身上找原因,而是為了推卸責任一味尋找借口,在這樣的員工身上任何失誤的出現都有著(zhù)他自認為非常合理的客觀(guān)理由。不能主動(dòng)承擔責任的員工是永遠都不能有發(fā)展前途的。
7、 愛(ài)挑事端
有一些員工自己為自己確立了救世主的身份,公司內部稍
有不平之事便出面挑起事端。對這樣的員工老板雖然有時(shí)表面上能夠誠懇接受其建議及要求,但內心卻對其恨之入骨,一旦有機會(huì )便會(huì )將之清理出公司。
8、 心胸狹隘者
團隊作戰講究團結與配合,但許多職員心胸狹窄,不能接受不同意見(jiàn),有機會(huì )作為團隊首領(lǐng)時(shí)便唯我獨尊、“順我者昌,逆我者亡”;作為團隊普通成員則行事孤僻、特立獨行,將于自己意見(jiàn)相左之人視為寇仇,伺機報復。這樣的員工必然是團隊中的害群之馬,有他在就不可能打造出一個(gè)優(yōu)秀的團隊。老板怎能青睞這樣的人?
9、 不懂感恩者
公司欣欣向榮時(shí)能與老板及眾同仁一起享福,公司暫時(shí)走入低谷便暴露出其本相,處處與老板計較、時(shí)時(shí)與老板討價(jià),不懂感恩,小人之相畢現。待公司重新走向輝煌的時(shí)候,他又抱怨老板不識真才。出現這樣的情況,到底誰(shuí)之過(guò)?
10、 心存抱怨者
時(shí)時(shí)覺(jué)得老板對自己不公,同事對自己不平,時(shí)刻存有抱怨情緒。這樣的員工老板怎么能夠喜歡?
有以上十種行為的員工,即使其業(yè)績(jì)顯著(zhù),也不會(huì )被老板看中的。如果你真的想成為老板眼里的紅人,被老板賞識與看重,就必須首先杜絕以上行為在你身上發(fā)生。在此基礎上,加上你的才智與努力,被老板認可就不再是難事
了!